Program szkoleń
I. Efektywność zespołu złożonego z pracowników w różnym wieku
(czas trwania: 2 dni)
- zaangażowanie a efektywność pracy
- charakterystyka pracowników od 50+ z punku widzenia zaangażowania i satysfakcji z pracy
- budowanie zespołu, role zespołowe, fazy rozwoju
- trudne sytuacje w pracy zespołowej, konflikty
- miejsce osób 50+ w zespole
- prezentacje dobrych praktyk
II. Zarządzanie wiekiem w procesie planowania zatrudnienia
(czas trwania: 2 dni)
- pojęcia zarządzania kompetencjami w firmie wobec osób od 50+
- pracowników 50+: mocne słabe strony
- proces rekrutacji: w oparciu o kompetencje
- przygotowanie do selekcji oraz przebieg procesu selekcji
- narzędzia diagnozy kompetencji w procesie rekrutacji i selekcji
Ill. Zarządzanie wiekiem w procesie szkoleń i rozwoju pracowników
(czas trwania: 2 dni)
- charakterystyka procesu rozwoju i szkoleń w organizacji
- model zarzadzanie efektywnością pracy i rola szkoleń w podnoszeniu efektywności pracy osób 50+
- charakterystyka procesu edukacyjnego osób 50+
- proces analizy potrzeb efektywności szkoleń
- metody szkoleniowe dla osób 50+
IV. Rozwój pracownika w praktyce - ćwiczenia w oparciu
o studia przypadków z firm uczestniczek
(czas trwania: 1 dzień)
V. Grupowe warsztaty coachingowe
Grupowe warsztaty coachingowe polegają na zespołowym rozwijaniu umiejętności menadżerskich z uwzględnieniem indywidualnych celów rozwojowych poszczególnych uczestniczek. W jego trakcie uczestnicy uczą się jak radzić sobie z wyzwaniami na ścieżce zawodowej. Coaching pozwala odświeżyć spojrzenie na siebie i zadania, pobudzić kreatywność. Rolą coacha w procesie coachingowym jest inspirowanie uczestnika do generowania nowych rozwiązań, wsparcie w osiąganiu zamierzonych przez niego zawodowych sukcesów oraz pomoc w pokonywaniu ograniczeń, które mogą przeszkadzać w byciu dobrym i skutecznym menadżerem.
Zarys poruszanych zagadnień:
- diagnoza aktualnego stanu zatrudnienia
- Omówienie Pozytywnej Postawy Personelu i Przełożonych
- Badanie predyspozycji zawodowych wśródnowych kandydatów i aktualnych pracowników.
Sesja coachingowa przeznaczona jest dla 2-5 firm, czas trwania7 godzin.